【摘 要】
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幸福感是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标，员工的幸福感很大一部分会受到组织文化的影响，而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。
【出 处】
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中国心理干预协会2015年学术会议
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幸福感是评价员工在组织中心理与行为是否积极的一个重要指标，员工的幸福感很大一部分会受到组织文化的影响，而组织文化的变革势必也会影响到员工以及整个企业的幸福感知。如何在组织变革与组织并购过程中，通过有效地措施减少由于文化变革而导致的员工"不幸福"便成为实践中所关注的一个重要问题，鉴于此，探索企业幸福的构成要素，并将之用于提升企业及员工的幸福感，就成为了一个重要课题。为了将该思想落地，时勘博士课题组通过几个环节和步骤的不断探索，形成了幸福企业评价的特有模式，在国内树立了榜样。
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