【摘 要】
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<正> 情绪智力会影响组织中员工感受到的工作压力和职业倦怠水平,但目前还没有研究直接探讨情绪智力与职业倦怠关系中工作压力的中介作用,本研究对387名员工进行了问卷调查,
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<正> 情绪智力会影响组织中员工感受到的工作压力和职业倦怠水平,但目前还没有研究直接探讨情绪智力与职业倦怠关系中工作压力的中介作用,本研究对387名员工进行了问卷调查,在个体水平上考察了情绪智力与职业倦怠的关系中工作压力的中介作用。对问卷的信度和效度的检验表明,所使用的各问卷具有良好的内在一致性系数和构想效度。相关分析和线性回归分析表明,情绪智力与工作压力负向关系显著,情绪智力与职业倦怠各维度也存在显著的负向关系;而工作压力与职业倦怠的各个维度均存在显著的正向关系。同时,层级回归分析的结果表明:在情绪智力影响情绪衰竭的过
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