【摘 要】
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文章简要论述了国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源管理职责不清，人力资源管理无长远规划，用人机制不健全，缺乏激励机制,人才培训不完善,人才流火严重，
【机 构】
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广西建材科研设计院 广西530022
【出 处】
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2008中国商品混凝土可持续发展论坛暨第五届全国商品混凝土技术交流大会
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文章简要论述了国有控股预拌混凝土企业人力资源管理存在的问题,包括人力资源管理职责不清，人力资源管理无长远规划，用人机制不健全，缺乏激励机制,人才培训不完善,人才流火严重，并经科学分析提出改进对策；必须建立自己特有的管理哲学理念，建立一套公开、公平、公正的人才考评制度，完善和健全对经营者和技术骨干激励机制，突出重点地抓好人才培训工作。
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