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本文运用信息经济学中的斯宾塞的文凭信号模型和阿克莱夫的次品市场模型分析了企业雇用高校毕业生的决策机制以及由此产生的高校毕业生就业问题。由于高校自身定位的不明确，毕业文凭对市场中的厂商(雇主)失去信号传递功能。录用过程中的信息不对称性引起的高校毕业生(雇员)就业市场中的逆向选择，导致劳动力市场萎缩、毕业生就业困难。处理好高校毕业生就业问题，是构筑和谐社会的重要手段之一。为此，高校应该更加明确学生毕业后的工作定位，充分发挥文凭的信号功能，从而促进高校毕业生的就业。