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大量实证研究表明，团队领导与团队绩效有显著的相关性，团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。本文对研究型大学科研创新团队的领导机制进行深入研究，分别从创新团队领导的行为基础、领导模式和领导过程三个层面探讨创新团队的领导问题，并指出创新团队有效领导的—般原则。
研究型大学科研创新团队领导问题探析
【摘 要】
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大量实证研究表明，团队领导与团队绩效有显著的相关性，团队领导是影响团队绩效的关键因素之一。本文对研究型大学科研创新团队的领导机制进行深入研究，分别从创新团队领导的行为
【机 构】
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北京理工大学管理与经济学院,北京 100081
【出 处】
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2005年国防科技组织创新与装备费用管理高级研讨会
【发表日期】
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2005年期
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