【摘 要】
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以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型.通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和
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以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型.通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收集了数据,在检验数据质量之后运用相关分析和回归分析检验了研究假设.发现员工基于组织的绩效工资感知与分配公平感知正相关,分配公平感知与员工反生产行为负相关,分配公平感知在绩效工资感知与反生产行为之间具有中介作用.通过证实绩效工资感知与反生产行为之间的内在联系,有助于改进对反生产行为诱因的认知,为企业通过调整绩效工资强度抑制反生产行为提供参考.
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