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本文阐述了企业安全文化建立中开展不安全行为识别的必要性,从安全心理学角度分析了不安全行为产生的8种心理因素,客观分析企业HSE管理现状,重点对不安全行为识别工作开展不利原因进行剖析,总结了在提高员工参与积极性上的具体做法,对实施改进措施后的效果进行跟踪评价,通过案例分析归纳企业不安全行为的特点,提出持续改进工作思路.