【摘 要】
：
节水型社会建设是解决日益严重的城市水资源供需矛盾的必由之路.作为城市公共用水大户,大连大学附属中山医院正积极开展科室用水的智能化监测,通过加强用水的精细化管理避免不必要的水资源浪费,促进用水节约.本文以我院用水的智能监测区域即新建门诊楼为研究对象,从时间尺度和空间尺度两个层面分析其用水规律,采用LOF离群点监测算法进行用水异常识别,并选取典型监测点进行异常识别试验,以检验异常监测算法的有效性.研究
【出 处】
：
中国医院协会后勤管理专业委员会第二十一届学术研讨会
论文部分内容阅读
节水型社会建设是解决日益严重的城市水资源供需矛盾的必由之路.作为城市公共用水大户,大连大学附属中山医院正积极开展科室用水的智能化监测,通过加强用水的精细化管理避免不必要的水资源浪费,促进用水节约.本文以我院用水的智能监测区域即新建门诊楼为研究对象,从时间尺度和空间尺度两个层面分析其用水规律,采用LOF离群点监测算法进行用水异常识别,并选取典型监测点进行异常识别试验,以检验异常监测算法的有效性.研究结果表明,中山医院门诊楼总用水量整体上呈现工作日多周末少的周期性变化规律,第二、第三季度用水量稍高;门诊楼包含84个监测点,根据其用水类型分为公卫用水、业务用水和其他用水,公卫用水量占比最高,占73％,应为医院的节水重点;门诊楼的供水水源分为井水和给水,分别占总供水量的64％和36％;门诊楼的各监测点根据科室和用水类型呈现出不同的用水规律.部分监测点存在因漏损、人为浪费或水表故障所导致的用水量骤增的多种异常情况,本文所采用的LOF方法可有效识别上述异常,并进行异常等级划分,有助于管理者及时控制水量损失,促进节水型医院建设.
其他文献
医院后勤作为保障部门,是现代医院建设中的重要组成部分,近年来在医院建设中的比重逐渐提高,其服务能力直接决定了医疗一线的工作能否顺利运行.闭环式的后勤管理系统建设主要包括后勤部门,检修维护,服务临床等.其中每一项都有各自的信息反馈及任务管理,多方配合组合成一个闭环管理系统,信息有效流通,任务迅速分配执行,这样运行起来让后勤部门的职能得到了最大限度的发挥.本文简要介绍医院闭环式后勤管理系统的优势和意义
介绍了某医院智能建筑自动化系统为平台,以采集和分析医院中央空调数据为依据,来实现对医院建筑的智能化控制,对提高效能、节约能源、数据采集进行了分析,从而为医院人性化、智能化、优质化提供服务.
目的：了解医院后勤人力资源各项特征的配置现状及结构层次变化,探讨后勤人力资源管理途径和模式,为提高医院后勤管理水平提出合理化建议.方法：运用问卷调查和深度访谈法,对天津市某区12家二级以上医院后勤全体人员相关特征指标进行统计分析.结果后勤全体人员学历结构、职称结构不合理,整体文化程度不高,受人力资源禀赋差异导致年龄结构不平衡现象.结论：整合后勤人力资源,建立健全培训体系,完善后勤激励机制,探索后勤
医院后勤运营智能管控综合平台又被称为后勤管控一体化平台,是指通过现代通信技术、信息网络技术、工作流引擎与智能控制技术的集成,对医院支持保障系统相关设施和业务的动静态数据进行定期采集、存储与集中管理、分析利用,并在此基础上建立的集医院设备监控与能源监控、后勤业务管理与决策支持功能于一体的运营管控平台.该文介绍了平台的基本概念,建设目标,系统架构,主要价值,主要构成和应用案例,认为平台的未来发展趋势为
随着医院精细管理的持续开展和医疗改革的逐渐深化,医院后勤管理在医院运营管理中的重要性不断提升.本文引入JMI的供应链管理模式,研究以高值耗材和器械消毒为代表的高风险高参与型医院后勤服务的创新机制,分别建立了基于货存供方模式的高值耗材管理模式和基于货存需方的洗消服务管理模式,这些模式有效的保障了医院和供应商的协同发展和服务资源的优化配置,实现了科学合理的医院供应链管理.
随着大数据时代的到来,作为医院重要支撑体系的后勤系统和智能化安防系统起到了越来越突出的作用,本文对于贯穿于医院六大功能和四条流线中的医院智能安防系统和后勤系统在运用数据分析、智能化管理等多种技术手段提升医院管理和效能,为患者提供更好的就医环境和体验做出了深入探索.
目的:搭建沟通桥梁,使后勤与临床之间误解、抱怨减少,增加后勤的工作效率及临床对后勤的满意率.方法:后勤管理人员应成为沟通桥梁的搭建者,在管理过程中运用多种沟通方法达到“桥梁”的目的,从而使后勤与临床之间的相互信任、共同参与、共同进步.结果:在后勤管理工作中通过主动搭建沟通桥梁使后勤工作更加顺畅,临床更加满意.结论:搭建后勤与临床沟通的桥梁在后勤管理工作中具有十分重要的意义.
医院后勤管理是医院管理的重要组成部分.医院后勤管理作为医院的保障和支持系统,在协助完成医疗、教学和科研任务中,占有非常重要的地位.医院后勤管理水平的高低,直接影响医院的医疗质量和经济效益.因此,如何提高医院后勤管理水平,是摆在所有医院管理者面前的一项重要课题.
目的:探讨第三方满意度调查在中医医疗机构基于JCI标准改进医疗质量及安全过程中的应用价值.方法:对照JCI标准要求,结合中医医疗机构自身特色确定问卷调查内容及对象,由专业的第三方评价机构针对所选取的河南省某三级甲等中医医院进行持续的满意度评价监测,并通过科学的管理方法从多方面持续加以改进.记录满意度的变化规律及趋势,并对取得的成效进行分析.结果:实施第三方满意度调查与分析,并进行结果追踪1年,医院
医院后勤是医院必不可少的组成部分,后勤管理团队又是医院后勤运行的核心力量,本文从医院后勤管理团队的现状分析入手,结合医院后勤的建设目标,有针对性的提出了后勤管理团队人才的建设思路.