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目的：探讨建立一种基于网络的职业人群高血压管理新模式，来有效的管理在职的高血压患者，降低心血管疾病的发生及死亡危险，提高患者生活质量.方法：采用随机对照试验研究方法，以2013年1月-4月在中南大学湘雅三医院健康管理中心进行年度健康体检的已患高血压病的且自愿参与本项目的职业人群为研究对象.共入选412例，随机分为干预组和对照组各206例，干预组常规健康教育，对照组按管理方案进行信息采集、管理方案制定、指标监测、医患互动、反馈跟踪等干预.干预 1年后，比较两组干预前后的血压、血压控制率、代谢指标、生活方式的变化，评价管理效果.结果：共340例研究对象完成随访，干预组171例，对照组169例，平均年龄47.33±5.80岁.血压控制方面，预组管理后收缩压较基线血压平均下降10.49mmHg(134.65±9.36mmHg vs.145.14±15.60mmHg)；舒张压干预后较基线平均下降9.54mmHg(82.36±6.76mmHg vs.91.91±10.52mmHg)，干预组血压达标率上升为65.50％，较对照组，差异有统计学意义(P＜0.05).生化指标改善情况，干预组除高密度脂蛋白外，体重指数、腰围、空腹血糖、总胆固醇、甘油三脂、低密度脂蛋白均较基线时有明显改善，且组间差异明显(P＜0.05).生活方式改变方面，干预组饮酒和运动情况有改善，吸烟人数无变化，对照组均无明显变化.结论：通过为期1年的管理，基于网络的职业人群高血压管理可以降低血压水平，提高血压控制率，降低体重指数和腰围，改善心血管病相关危险因素监测指标，促进健康的生活方式，提高患者的生活质量.因此可认为对患高血压或其他慢性病的职业人群实施基于网络的管理，是改善在职人群健康状况，提高慢病防控水平的有效措施，值得尝试推广.