【摘 要】
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组织记忆是组织中的重要资源，集中了组织运作所需要的各类知识，记载着组织的历史，影响着组织的当前活动。本研究从组织知识内容的角度，指出组织记忆的构成要素包括管理导向组织记忆、技术导向组织记忆、文化导向组织记忆和市场导向组织记忆；从组织记忆过程的角度指出组织记忆的动态要素包括组织记忆复制、组织记忆传递和组织记忆创新。本研究在构建组织记忆要素体系的基础上，通过对我国制造业企业的问卷调查，采用统计分析方法
【机 构】
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哈尔滨工业大学管理学院 黑龙江 哈尔滨 150001
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组织记忆是组织中的重要资源，集中了组织运作所需要的各类知识，记载着组织的历史，影响着组织的当前活动。本研究从组织知识内容的角度，指出组织记忆的构成要素包括管理导向组织记忆、技术导向组织记忆、文化导向组织记忆和市场导向组织记忆；从组织记忆过程的角度指出组织记忆的动态要素包括组织记忆复制、组织记忆传递和组织记忆创新。本研究在构建组织记忆要素体系的基础上，通过对我国制造业企业的问卷调查，采用统计分析方法实证了企业组织记忆动态要素对组织记忆构成要素的影响，研究结果显示，组织记忆动态要素影响并支撑组织记忆的构成要素，提高其应用程度将有助于组织记忆体系的更新和不断发展，增强企业竞争力。
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