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我国公务员实行不同于企业职工的单独养老保险制度，日益暴露出一些弊端，面临着改革的要求。本文以公务员这一特殊群体的养老保险制度为研究主题，对现行制度的特点和问题进行了分析。结合国际经验提出了我国公务员养老保险制度改革的目标方案，并在人口预测的基础上对改革方案的财务状况、过渡成本和对国家财政的影响进行了50年期的测算。测算结果表明，目标方案是合理的，具有可持续性。本文还结合长期目标和现实条件，对改革的内外部环境以及当前形势下的应对对策进行了分析讨论。