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以行为事件访谈法、关键事件法和文献分析法等工具研究央行行员胜任特征要素,探索构建央行行员胜任特征模型,并对模型进行分析,探讨胜任特征模型的应用，为央行机构人力资源管理模式改革提供理论基础。
基于CIT的央行行员胜任特征模型构建研究
【摘 要】
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以行为事件访谈法、关键事件法和文献分析法等工具研究央行行员胜任特征要素,探索构建央行行员胜任特征模型,并对模型进行分析,探讨胜任特征模型的应用，为央行机构人力资源管
【机 构】
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中南财经政法大学 公共管理学院,湖北 武汉 430073
【出 处】
：
第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化
【发表日期】
：
2013年期
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