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在美国，由于从事采矿业的劳动力逐渐老龄化，以及采矿部门的强劲发展势头，对新矿工的需求也在不断上升。这些新矿工缺乏工作经验，几乎没有和退休工人交接共事的机会，唤起人们对不断提高矿工安全问题的关注。历史上三个时期内，新矿工的涌现导致了死亡和损失工时事件发生率的上升。
有很多因素可以导致安全措施中出现纰漏，其中最重要的一个因素就是矿工的经验丰富与否。在执行复杂操作的时候，尤其是在一贯存在的矿山安全、健康问题、以及特别危险的工作中，起用没有经验的新手取代退休的老矿工的结果令人堪忧。
经过美国职业安全与健康研究所(NIOSH)批准，美国西部矿业安全与健康培训和转化中心于2004年正式成立，以协助处理这个棘手的问题。中心是包括密苏里-罗拉大学(领导核心)、科罗拉多矿学院、蒙大拿理工学院和犹他大学在内的四所大学的联盟。
在中心成立后开始运营的第一年，就启动了十五项教育计划和一项转化计划。这一项转化计划，是为将研究结果和成果转化成培训项目而设计的。例如，虚拟现实项目，该项目把对顶板锚杆安装安全的研究转化成一个培训方法。矿工可以在模拟的情境下面对各种各样的危险和工作状况，并通过这种培训，获得一些经验、形成自己的判断力。
1998年，美国职业安全与健康研究所(NIOSH)在回顾了一些有关培训的文献后，制定了用于教育计划培训的关键点。通过将一系列关键步骤运用于准备、运用、及培训干涉评估等阶段，中心将保证培训内容合法有效、知识传授富有成效、安全成果评估透彻完整。这些关键点包括：需要评估，建立培训目标，专项培训内容和方法，考虑个体差异性，指定培训条件，对培训进行评价，以及在必要时刻对培训进行修改等等。
这篇文章将陈述相关任务、目标、对象及培训方案的详细内容，还将对这项计划的组织结构和管理进行讨论。计划的经营管理包括：对矿业健康和安全问题或难题进行排序，并在此基础上，对培训需要进行每年一次的重新评估。
有很多因素可以导致安全措施中出现纰漏，其中最重要的一个因素就是矿工的经验丰富与否。在执行复杂操作的时候，尤其是在一贯存在的矿山安全、健康问题、以及特别危险的工作中，起用没有经验的新手取代退休的老矿工的结果令人堪忧。
经过美国职业安全与健康研究所(NIOSH)批准，美国西部矿业安全与健康培训和转化中心于2004年正式成立，以协助处理这个棘手的问题。中心是包括密苏里-罗拉大学(领导核心)、科罗拉多矿学院、蒙大拿理工学院和犹他大学在内的四所大学的联盟。
在中心成立后开始运营的第一年，就启动了十五项教育计划和一项转化计划。这一项转化计划，是为将研究结果和成果转化成培训项目而设计的。例如，虚拟现实项目，该项目把对顶板锚杆安装安全的研究转化成一个培训方法。矿工可以在模拟的情境下面对各种各样的危险和工作状况，并通过这种培训，获得一些经验、形成自己的判断力。
1998年，美国职业安全与健康研究所(NIOSH)在回顾了一些有关培训的文献后，制定了用于教育计划培训的关键点。通过将一系列关键步骤运用于准备、运用、及培训干涉评估等阶段，中心将保证培训内容合法有效、知识传授富有成效、安全成果评估透彻完整。这些关键点包括：需要评估，建立培训目标，专项培训内容和方法，考虑个体差异性，指定培训条件，对培训进行评价，以及在必要时刻对培训进行修改等等。
这篇文章将陈述相关任务、目标、对象及培训方案的详细内容，还将对这项计划的组织结构和管理进行讨论。计划的经营管理包括：对矿业健康和安全问题或难题进行排序，并在此基础上，对培训需要进行每年一次的重新评估。