【摘 要】
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临聘人员管理对于很多医院来说都是一个现实存在的难题，建立一套相对独立完善的临聘人员管理制度，有利于构造一个和谐稳定的医院环境，打造富有活力的院内竞争氛围。临聘人员的管理制度需要在探索中不断完善，逐步激发临聘人员工作积极性，提高临聘人员贡献值的同时符合医院整体人力资源战略体系的发展。
【出 处】
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2016年安徽省医院管理协会学术年会
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临聘人员管理对于很多医院来说都是一个现实存在的难题，建立一套相对独立完善的临聘人员管理制度，有利于构造一个和谐稳定的医院环境，打造富有活力的院内竞争氛围。临聘人员的管理制度需要在探索中不断完善，逐步激发临聘人员工作积极性，提高临聘人员贡献值的同时符合医院整体人力资源战略体系的发展。
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