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通过对在职男护士的心理现状的调查，探讨影响男护士稳定性的主要相关因素.分析男护士在职业发展过程中的特点，提出相应的对策.方法：采用调查问卷方式，结合国内外男护士调查的相关问卷自行编制调查表进行调查研究.结果：入职时间小于两年的男护士相对大于两年的男护士对护理工作有更积极的态度，入职大于两年的男护士具有更高的离职倾向；未婚组男护士相对已婚组男护士更加后悔选择护理行业；中专及大专学历组男护士相对本科及以上学历组对护理工作的挑战性及工作量更多表示认同，而本科及以上学历组对‘女性当护士可以，男性当护士很奇怪’的说法更多表示赞同.以上差异均有统计学意义(P＜0.05).结论：理解男护士在职业发展过程中的特点以及在工作中存在的问题，利于针对性制定相应对策以降低男护士的离职率.