【摘 要】
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本文以中国非金融类A股公司为研究样本，考察了管理层过度自信与盈余管理偏好的关系。管理层过度自信的替代变量主要从管理层薪酬在企业内外部所占地位和管理层盈余预测偏差的
【机 构】
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哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨,150001
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本文以中国非金融类A股公司为研究样本，考察了管理层过度自信与盈余管理偏好的关系。管理层过度自信的替代变量主要从管理层薪酬在企业内外部所占地位和管理层盈余预测偏差的角度出发进行界定，盈余偏好主要考察了应急项目和真实活动两种方式在利润操纵中的权重。研究表明，过度自信的管理层在应计项目和真实活动盈余管理的程度上显著大于一般公司。而且如果过度自信的管理层薪酬在企业内部占有绝对优势，那么他们更倾向于采用真实活动操纵利润。
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