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<正>人力资源是实现产业调整经济转型的关键要素。企业人力资源结构优化与产业结构调整,经济转型升级具有互动作用。经济转型升级后,企业之争在于科技,科技之争在于人才,人才之争在于企业用人理念。充分发挥人力资源特别是具有较高技能和专业水平的人才在经济发展及转型升级中的作用,对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小型民营企业。经济转型期广东民营企业人力资源管理蕴含危机,人力资源管理存在的弊端,人才流失频繁,正日益成为制约民营企业发展的瓶颈。