高管团队特征对商业模式创新的影响研究

• 作 者: 钱文霞[1]王凯[2]
• 机 构: 中国民航大学安全科学与工程学院,天津300300
• 出 处: 第八届公司治理国际研讨会
• 发表日期: 2015年期

　　长期以来，关于高管团队和商业模式创新这两个问题的研究基本上处于彼此隔离的情况。本文旨在通过高管团队特征与商业模式创新的关系研究，探索出高管团队特征与商业模式创新的作用机制，进而为企业实践提供一定的指导。具体的，在对高管团队与商业模式创新的研究现状进行梳理基础上，选取高管团队特征的规模、年龄、教育水平、任期、专业背景等指标的均值和异质性作为解释变量，以价值主张模式、价值创造模式、价值传递模式、价值网络模式以及界面规则模式等五个创新维度作为被解释变量，构建了高管团队特征影响商业模式创新的理论模型。通过174家创业板上市公司的定量分析对提出的假设进行验证，发现高管团队规模、平均年龄、教育水平、平均任期、经管背景比例、专业背景异质性、高管持股比例等因素会影响到企业的商业模式创新方式和水平。研究结论对企业开展商业模式创新具有一定的政策启示。