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企业家学历与能力的倒挂现象引起人们对企业家能力来源问题的思考。现有理论研究对企业家能力问题的认识在不断深入，从最初的人力资本理论，到异质型人力资本概念，发展到近来的隐性知识理论。人力资本理论指出通过教育投资可以改进企业家能力质量，异质型人力资本概念认为企业家能力的本质在于知识的异质型人力资本属性，隐性知识理论指出隐性知识在理论上优先于显性知识，是决定企业家能力的重要来源。未来企业家能力理论研究将以隐性知识理论为基本范式。这一理论演变脉络可从1993-2007年历年研究文献分析中得到佐证。