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传统的组织管理理论将组织视为客体。复杂性科学将组织视为具有自组织性的主体。本文运用隐喻的思维方法，将一个组织视为具有自我意识，生存本能，有限理性，学习能力，自我复制能力，能够在环境中进行自适应演化的主体。从这一角度研究组织对象，可以揭示组织现象的本质，更直观地解释组织的行为，对组织的创新管理、组织学习、组织变革等组织管理重大课题的研究有很大启发。