【摘 要】
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让每个员工都能接受积极的安全行为是一个漫长而具有挑战性的过程,这需要公司高级管理层的无条件承诺.以企业管理层认同的成熟理念来开始这段过程势在必行.这一过程的关键要素是在高层管理人员的组织领导下,企业全体员工定期开展社会活动和团队建设活动.这些活动鼓励所有员工与管理层携手共进,并在各级企业员工间建立牢固的纽带.JGC公司将其员工的态度从"我不得不做"转变为"我想要去做"的方案,是从JMJ Assoc
【出 处】
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2016年SPE油气勘探和生产健康安全环境国际会议
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让每个员工都能接受积极的安全行为是一个漫长而具有挑战性的过程,这需要公司高级管理层的无条件承诺.以企业管理层认同的成熟理念来开始这段过程势在必行.这一过程的关键要素是在高层管理人员的组织领导下,企业全体员工定期开展社会活动和团队建设活动.这些活动鼓励所有员工与管理层携手共进,并在各级企业员工间建立牢固的纽带.JGC公司将其员工的态度从"我不得不做"转变为"我想要去做"的方案,是从JMJ Associates所开发和推动的"无事故无伤害"(ⅡF)计划中得来的.这是一个综合性的计划,既包括发展培养领导能力,又包括建设积极的企业安全文化.2007年,JGC公司经由客户介绍的一个安全文化项目,第一次采纳了ⅡF计划.作为EPCM承包商的JGC公司通过了该计划并在项目现场进行了实施.该计划对于建立客户、JGC公司与分包商之间的稳定可靠的关系,从而创建一个安全文化氛围浓厚的项目有着重大意义.基于ⅡF计划在上述项目上的成功经验,JGC公司意识了到它的价值.从2010年起,JGC公司在10个以上的海外项目中应用了ⅡF计划,这些项目都在安全绩效方面成绩显著.2011年,JGC公司扩大了ⅡF计划在日本本土项目建设上的应用范围,以确保整个企业内员工与管理层之间的良好关系.
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