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人才信用既然是体系，肯定不是说某一家企业，或者某一家机构能够完成的，人才信用体系是几方共同努力完成的事情。首先我们需要创造社会环境，包括政府要立法，规范企业人才竞争的各种行为；其次由协会来牵头，建之各种监督机制，提供工具方法;对于企业来讲，首先要规范自己的人才使用行为，然后作为企业人力资源的从业人员，要引导人才的正常流动。所以笔者希望在座的每一位人力资源的从业人员，从自己做起，为人才信用体系的搭建贡献力量。本文就人才信用与企业信用进行探讨。