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我国实行改革开放三十年以来，民营经济得到了极大的发展，许多中小民营企业已走过了艰难的创业期。步入成长期。本文梳理出中小民营企业成长中的若干瓶颈，在剖析瓶颈的基础上，提出了突破瓶颈的关键是在战略指导下变革现有不合理的组织结构，并构建与此相适应的人力资源管理新体系。
突破中小民营企业成长中的瓶颈——构建适应组织变革的人力资源管理的对策
【摘 要】
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我国实行改革开放三十年以来，民营经济得到了极大的发展，许多中小民营企业已走过了艰难的创业期。步入成长期。本文梳理出中小民营企业成长中的若干瓶颈，在剖析瓶颈的基础上，提出
【机 构】
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中共滁州市委党校
【出 处】
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中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会
【发表日期】
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2008年期
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