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中国正处于完成经济转型、推进工业化进程以及迎接知识经济挑战关系时期。从人力资源是知识经济的载体和经济发展的决定性因素的观点出发，该文分析了转型（市场化）、发展（工业化）和知识社会（知识化）对人力资源开发的不同战略要求。通过对中国人力资源开发状况中数量型过剩与质量短型缺并存、高素质人力资源短缺与浪费与存以及“高学力热”等问题的思考，指出加速人才资源配置的市场化建设、深化教育改革、树立为转型发展和知识社会服务的“大教育观”，是迎接知识经济挑战的现实可行选择。