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"5S"管理是现代企业的成熟理念，是建立新型现代管理体系的重要基石.所以包钢(集团)公司在2011年引入了这一先进理念，而作为以高等职业教育为内容的包头钢铁职业技术学院是培养专门技术人才的场所，能否将企业文化的管理理念应用在高职院校的育人模式中，包头钢铁职业技术学院实行"5S"管理给了我们一个肯定答案.包头钢铁职业技术学院作为依托包钢集团成立的高等职业院校，通过不断探索，我们发现"5S"管理理念与高职人才培养规律也具有内在的一致性和互补性.故而我们通过不断探索，试图将企业文化与校园文化相互融合，寻找高职院校人才培养的新路向，发展高职院校育人新模式.5中的每一个"S"都是对学生的一种培养，通过日常管理和教学工作中"5S"管理理念的传递，使学生在学习、实训、社会实践、生活中潜移默化的确立起良好的习惯，强化了责任意识.学院"5S"管理的引入，除校园环境发生了翻天覆地的变化外，也取得了一定的育人效果.通过"5S"管理活动的开展，让学生在校时就能受到企业文化的熏陶，提前具备了企业所要求的素质，缩短了学校学生和企业工人二者身份转换的时间，使学生兼具一定的企业精神与品质，成为受企业文化认同和欢迎的人才.