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师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期，师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段；国有企业市场化改制过程中，出现师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果，根源于企业治理的协调机制是否提供相关制度安排与之进行匹配。师徒关系合同化改革改变了师徒关系性质：由非市场性的关系结构演变为市场性的关系结构。这引发了围绕技能控制展开的劳动政治，影响了企业内的生产秩序。