【摘 要】
：
随着21世纪的到来和数字技术、网络技术、通讯技术等在图书馆的综合运用，图书馆进入了一个崭新的发展阶段——现代化图书馆，这给图书馆工作带来了新的机遇与挑战，也迫使我们认识到图书馆要生存与发展，最为关键的是人才问题，目前图书馆中，无论馆员的知识结构还是学科专业人才数量的配置都很难适应现代化图书馆的需要，因此，造就一支结构合理、素质优良、整体优化的图书馆员工队伍，是现代图书馆人力资源开发与管理的核心。本
论文部分内容阅读
随着21世纪的到来和数字技术、网络技术、通讯技术等在图书馆的综合运用，图书馆进入了一个崭新的发展阶段——现代化图书馆，这给图书馆工作带来了新的机遇与挑战，也迫使我们认识到图书馆要生存与发展，最为关键的是人才问题，目前图书馆中，无论馆员的知识结构还是学科专业人才数量的配置都很难适应现代化图书馆的需要，因此，造就一支结构合理、素质优良、整体优化的图书馆员工队伍，是现代图书馆人力资源开发与管理的核心。本文对图书馆员知识结构进行了分析，对立体型知识结构的内涵做出介绍，对实现优势互补，优化队伍结构进行了讨论，并就图书馆员创新能力的培养、人才队伍培养模式的探索进行了论述。
其他文献
随着终身教育理论在国际上的广泛传播，人们更清楚地意识到终身学习已经成为提高生存质量，参与社会生活的必要手段。党和政府也十分重视公民的教育和学习，2001年，江泽民同志发出了“创建学习型社会”的号召，提出要把我国建成“人人皆学之邦”。2002年党的十六大报告中再一次提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，以及“构建终身教育体系，创建学习型社会”的构想。在建立学习型社会的过程中，
赫钦斯(Robert Maynard Hutchins，1899—1977)是美国杰出的教育家，永恒主义教育流派的代表人物。他出生于美国纽约布鲁克林区的一个神学教授的家庭，一战中入伍并远赴欧洲战场，战后转入耶鲁大学学习并于1921年毕业。赫钦斯自1923年起在耶鲁大学任教，1928年担任耶鲁大学法学院院长，1929年应聘担任芝加哥大学校长，推行“芝加哥计划”。与此同时，他又推行“名著教育计划”，专
学位论文数据库的建设和开发是数字化图书馆建设的重要组成部分，是网络信息资源开发的必然。虽然学位论文是未发表的作品，我国著作权法对学位论文的著作权也没有明确的规定，但它仍然属于受著作权法保护范围之内的版权作品。以任何方式使用学位论文均应得到作者的授权，这是一个共识。因此，学位论文数据库建设及其网络传播的关键问题之一是得到作者的使用授权。本文通过对北京师范大学2003届研究生签署的”学位论文电子版版权
数字图书馆是作为事业单位形式出现的传统图书馆在信息时代、网络时代的延伸和发展。但随着WTO对全球经济影响的日益加深，随着商业性数字图书馆的出现与发展，数字图书馆已作为一种服务性产业迈入公益性、商业性与混合性数字图书馆并存的多元化发展时期。本文介绍了数字图书馆产业对传统属地税收管辖权优先性原则的冲击和挑战，阐述了国际社会在数字图书馆产业税收管辖权优先性问题上的现行态度和做法，浅谈了在数字图书馆产业中
学位论文是指大学生或研究人员为申请取得博士、硕士、学士学位而撰写的学术研究性论文，它是高等教育的重要成果和授予学位的主要依据，国内外高等学校图书馆、国家图书馆及信息研究院(所)等都非常重视学位论文的管理和开发。由于学位论文(特别是博硕士学位论文)蕴涵有较高的情报和学术研究价值及广阔市场潜力，专业数据库公司纷纷涉足学位论文的出版业务，以期占得先机。本文介绍了学位论文原始著作权的归属及其意义，分析了学
历史文化名城武汉，素有九省通衢之称，交通便利，经济发达，文化繁荣，使之成为历史重镇。武汉公私藏书事业发生早，亦非常发达，但均秘不示人，以藏为宗旨，到19世纪90年代末，有些学堂仿效西方近代图书馆，设置以用为目的的藏书院和图书院，使得武汉在中国近代图书馆事业的发展中，占有一席之地。本文介绍了近代武汉图书馆事业发展的简要历程，阐述了近代武汉图书馆事业发展的主要特点，浅谈了近代武汉图书馆事业发展的启示。
纵观中国图书馆事业的发展历程，无论是古代封建社会的藏书楼还是近现代的图书馆、将来的数字图书馆，每一阶段的发展都取决于当时特定的社会条件，并由此形成各阶段的知识管理的不同特点。所谓知识管理，主要是指对知识本身的管理，包括对知识的创造、获取、加工、存储、传播和应用的管理。其目的是为了有利于知识的生产、传播和应用，从而提高知识主体的整体素质和竞争能力，最终促进经济和社会的发展。知识资源最初都是杂乱无序的
本文提出图书馆管理人员担负起新的教育职能——网络教育，介绍了图书馆网络管理人员职业道德的产生与职业行为的准则和规范，指出图书馆网络管理人员应具备的职业道德：敬业与乐业意识、职业规范意识、勤业精业意识。
21世纪是知识经济时代，经济竞争的优势说到底是人才的优势；谁拥有人才，谁就将最终拥有财富。就当前而言，人才资源的开发与培养确实已成为众所关注的中心议题。加强人才的引进、开发与培养已成为各行业推进事业发展抢占市场高地的聚焦点。县(市)级图书馆处在知识化、信息化的社会环境中，在推进事业发展进程时面临的关键因素，更是人力资源建设问题。有效开发与培养人才资源是制定图书馆发展战略和发展计划的依据，是实施图书
以信息的收集与流通为己任的高校图书馆，其人力资源所承载的智力能量，是文献信息管理与服务的重要基础。因此，分析人力资源管理的现状和问题，以人本管理思想为核心，找出开发人力资源的措施，充分调动馆员的积极性、能动性，并不断提高他们的能力素质，使高校图书馆在网络环境下信息服务工作更上档次增效益。本文分析了高校图书馆人力资源现状及问题，提出了高校图书馆人力资源开发的措施：树立以人为本的管理理念、建立科学有效