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在现代人事管理系统中，人才的选拔与任用是一个非常重要的问题。该文针对这个问题，讨论了软决策与硬决策的方法，并据此提出了一个“软”“硬”结合的决策方法。该方法应用了搜索技术和运筹学理论，克服了单一应用软决策方法或硬决策方法造成的缺点，使被任用的人不但能够做到人尽其才，而且在总体上达到了最优选择与分派的目的；该文还较详细地介绍了该决策方法的设计。（本刊录）