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文章认为法官队伍建设属于管理科学，而管理心理学则是研究组织管理中人的心理活动规律的一门学科，其主要任务是探索改进管理工作的心理依据，寻求激励人心理和行为的各种途径和方法，以最大限度地调动人的积极性、创造性、提高劳动生产率，管理心理学中的激励理论被称为是“最伟大的管理原理”，公平理论是激励理论中的最具影响力的理论，故有必要将管理心理学公平理论转化到法院队伍建设中加以运用。笔者以自身浅薄的管理心理学公平理论去思索并提出加强法官队伍建设的一己之见。抛砖引玉，以期对司法管理制度改革有所裨益。