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社会公平正义是区域人才发展的助推器，在提升区域人才竞争力中的作用不容忽视。在区域人才发展过程中社会公平正义的缺失主要表现为人才战略环境的约束、制度与机制不公明显、机会不均等现象凸现以及规则不公平普遍存在等方面。当前，人们在对社会公平正义与区域人才发展关系的认识中存在着误区，即用辩证法来解释社会公平正义并且以市场经济的方式来对待之。为维护社会公平正义以提升区域人才竞争力，除了建立服务型政府和完善的人才政策，以及构建科学规范的人才流动机制外，还表现在要推行先示公开制度、结果公示制度、去资格化以根除学术腐败、摒弃各种歧视化政策并切实推进基层民主制度以及对学位的获取实行匿名评审制度与严格的统考制度等方面。