【摘 要】
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薪酬差距是上市公司股东激励CEO的重要手段,基于CEO与其他高管之间能力差异设置薪酬差距是股东的初衷.然而,近年来的研究发现,强权的CEO能够利用控制权操纵自身的薪酬契约谋取超额薪酬,从而扩大了CEO与其他高管之间的薪酬差距.源于CEO能力和能力的薪酬差距,其激励效果是否有差异?本文以2007-2014年A股上市公司为研究对象,研究CEO能力和控制权对CEO与其他高管之间薪酬差距的影响,区分了能力
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薪酬差距是上市公司股东激励CEO的重要手段,基于CEO与其他高管之间能力差异设置薪酬差距是股东的初衷.然而,近年来的研究发现,强权的CEO能够利用控制权操纵自身的薪酬契约谋取超额薪酬,从而扩大了CEO与其他高管之间的薪酬差距.源于CEO能力和能力的薪酬差距,其激励效果是否有差异?本文以2007-2014年A股上市公司为研究对象,研究CEO能力和控制权对CEO与其他高管之间薪酬差距的影响,区分了能力性薪酬差距和权力性薪酬差距,并分别研究其对企业业绩的影响.结果表明,CEO能力和权力均会增加CEO与其他高管之间的薪酬差距;能力性薪酬差距有助于提升企业业绩,而权力性薪酬差距则对企业业绩没有显著影响.在区分企业性质后,发现在非国有企业,能力性薪酬差距能促进业绩的提升,而权力性薪酬差距会损害企业业绩.
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为了发展经济,地方政府大量举债,导致地方政府性债务的高速增长,给社会带来了巨大的债务风险和信用危机.文章依据公开的统计数据,结合我国地方政府性债务的基本现状分析其存在的风险,并提出化解地方政府性债务的建议,如规范财政体制、构建完善的地方政府性债务的风险预警体系、完替地方政府性债务风险的信息披露制度等，从而有效地预防政府性债务的风险.
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行政问责是经济责任审计追责的一种有效方式,同时经济责任审计在加强领导干部的经济责任中起到重要作用.但目前我国由于行政问责主体资格不够明确,行政问责法规不够全面,行政问责意识不够深入等原因,在行政问责制下经济责任审计作用的发挥仍有欠缺的地方,比如协调机制不完善,政府责任界定不清晰,经济责任审计成果利用不充分等.针对这些不足,本文从以行政问责制的视角来探讨经济责任审计在领导干部履行责任中的作用,建立联
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