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本文以平衡计分卡及其扩展理论研究为基础,以层次分析法、德尔菲法和模糊综合评价法为手段,以大中型企业选样实证研究为依托,结合企业的部门特征和活动特征构建了一套客观、有效、完整的ERP实施绩效评价指标体系,帮助企业提高实施ERP的成功率,为企业改善业务流程及提高绩效指明方向.
企业ERP实施绩效评价指标体系研究
【摘 要】
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本文以平衡计分卡及其扩展理论研究为基础,以层次分析法、德尔菲法和模糊综合评价法为手段,以大中型企业选样实证研究为依托,结合企业的部门特征和活动特征构建了一套客观、
【机 构】
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山东女子学院会计学院 250002
【出 处】
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第十二届会计信息化年会
【发表日期】
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2013年期
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