【摘 要】
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目的：了解三甲医院医务人员职业紧张和隐缺勤现况,分析职业紧张与隐性缺勤间的关联. 方法：采用分层随机抽样,知情同意,自主完成问卷方式,在上海8家医院中完成此调查.共有235
【机 构】
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复旦大学公共卫生学院(公共卫生安全教育部重点实验室),上海200032
【出 处】
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2014年全国工作场所健康促进与职业紧张学术会议暨江苏省健康促进示范企业经验交流会
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目的：了解三甲医院医务人员职业紧张和隐缺勤现况,分析职业紧张与隐性缺勤间的关联.
方法：采用分层随机抽样,知情同意,自主完成问卷方式,在上海8家医院中完成此调查.共有2356人参与本调查,职业紧张由职业紧张核心问卷进行评估;隐性缺勤采用斯坦福隐性缺勤问卷评定.统计分析运用SPSS 19.0软件包完成.
结果：调查对象有72.5％的医务人员自评为职业紧张.调查对象中隐性缺勤得分均分为15.23±3.89.不同个体特征人群间隐性缺勤得分差异多有统计学意义.将隐性缺勤得分按中位数分为高低两组.不同职业紧张指标:工作要求、自主性、社会支持及工作要求自主比值分组间隐性缺勤得分与商隐性缺勤率间差异均有统计学意义.高工作要求与商工作要求自主比值是高隐性缺勤的危险因素,OR值分别为2.56(95％CI=2.01～3.27),1.53(95％CI=1.23～1.90).而高社会支持是高隐性缺勤的保护因素,OR值为0.23(95％CI=0.18～0.29).
结论：上海三甲医院医务人员中职业紧张程度商,隐性缺勤普遍存在.需要加大社会支持,以减少隐性缺勤所致工作效率损失.
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