【摘 要】
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随着知识经济时代的来临,人口红利的逐渐衰竭,人力资源的开采已成为当前政府聚焦的热点问题.基于2017年《统计年鉴》相关数据,本文使用因子分析和聚类分析的方法,对我国31省
【机 构】
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合肥工业大学管理学院工商管理系 安徽省合肥市230000
【出 处】
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第十三届(2018)中国管理学年会
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随着知识经济时代的来临,人口红利的逐渐衰竭,人力资源的开采已成为当前政府聚焦的热点问题.基于2017年《统计年鉴》相关数据,本文使用因子分析和聚类分析的方法,对我国31省区人力资源能力总体状况进行比较分析.本文将十七个影响指标归结为数量性支持因子、人口基础和财政支持因子、文化支持因子以及人口自然增长因子,并对相关的人力资源状况进行分析.为有效提高人力资源能力,各省区应依据不同的影响因素优化人力资源配置,加强政策引导和支持,科学规范地计算人力资源产出比.
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