论文部分内容阅读
基于企业人力资源管理风险指标体系的基础上,对参数采用偏最小二乘法结构方程模型进行求解和检验,进而将人力资源管理风险进行量化.从而为企业管理者提供了关于管理和控制该风险的决策参考与依据.实证研究表明:所建立的企业人力资源管理风险模型模型拟合度较高,并较好地刻画了各变量之间的系数.
基于PLS-SEM的企业人力资源管理风险模型
【摘 要】
：
基于企业人力资源管理风险指标体系的基础上,对参数采用偏最小二乘法结构方程模型进行求解和检验,进而将人力资源管理风险进行量化.从而为企业管理者提供了关于管理和控制该
【出 处】
：
第九届(2014)中国管理学年会
【发表日期】
：
2014年期
其他文献
本文以2006～2012年中国上市家族企业样本为研究对象,通过实证研究分析了嵌入家族结构和公司治理结构之间的互动过程.在新兴市场经济改革的背景下,对中国上市家族企业进行了分
会议
中国国有企业改革没有实行大规模的民营化,而是通过在资本市场上增发股票实施部分民营化,政府主要通过国有股留存控制权和任命有政治联系的高管来控制企业,实现对企业投资活
会议
匈牙利术语学研究史可以追溯到几个世纪以前,但因其文献主要采用匈牙利语,故而鲜为人知.20世纪末和21世纪初,匈牙利语作为一门小语种,它的术语学实践和理论深受国际政治经济
以《中国企业自主创新能力分析报告》为依据,选取23个具有代表性的具体指标,构建企业创新能力评价指标体系.基于此,运用模糊层次综合评价法对中国西部地区的企业创新能力进行
会议
科技型中小企业的双元创新实现路径及模式的选择问题在中国尚未得到很好解决.本文通过214家科技型中小企业问卷调查与分层回归分析,探究科技型中小企业双元创新实现路径与模
本文基于破坏性创新和维持性创新两种创新模式,结合生命周期和技术曲线理论,对创新分类在不同阶段的发展过程做出模型构建和阶段匹配,旨在对创新阶段做出清晰界定,将有利于企
会议
电子信息产业已经成为最重要、最具竞争性的战略性产业,现有对电子信息产业的研究在其产业绩效差异方面涉及的很少,影响工业产业绩效的因素如市场结构、产权结构等是否会对电
文章在文献研究的基础上,阐述了协同创新的内涵。基于企业协同创新可实现的角度,提出影响企业在协同创新过程中经营绩效的因素分别为:协同创新的网络,协同创新文化,企业知识