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技能大师培养是国家人才战略的重点,也是企业培养高端技能人才,强化技能操作队伍建设的重要组成部分,对技能大师的培养,要坚持立足岗位培养,遵循技能人才成长的梯次规律,通过导师带徒、"一帮一"技能提升、各类技能竞赛、现场培训指导等多种方式,充分利用企业内部高层次人才智力资源带动低层次人才的进步,打实技能人才队伍基础。运用难题攻关、行动式学习、给平台、压任务、强激励等方式帮助技能大师成长成才。