【摘 要】
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扬州大学在全省高校中率先进行竞争性选拔干部工作的尝试,形成了一套比较完整的制度体系.通过多年实践,我们认为,这一制度设计不仅有利于树立正确的用人导向,有利于优秀人才
【出 处】
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第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会
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扬州大学在全省高校中率先进行竞争性选拔干部工作的尝试,形成了一套比较完整的制度体系.通过多年实践,我们认为,这一制度设计不仅有利于树立正确的用人导向,有利于优秀人才脱颖而出,而且有利于发现和储备更多优秀人才,防止和克服选人用人上的不正之风,越来越被广大师生员工广泛认同.但竞争性选拔工作尚处于探索完善阶段,仍需在坚持党管干部，把握竞争性选拔工作主导权、强化民主监督，提升竞争性选拔工作公信度、完善考评方法，增强竞争性选拔工作科学性几方面着重加强。
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