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本文根据养老金测算的平行四边形框架，考虑我国企业职工基本养老保险不同年龄参保人群的养老金构成不同，用未来法建立统筹账户养老金应计负债的精算模型.通过养老金与缴费工资间的关系、人口的年龄性别分布情况估计工龄工资增长率及同年度养老金随年龄增长率，依据基准精算假设，测得2015年初企业职工统筹账户养老金精算应计负债为72.13万亿元，其中女性统筹账户养老金精算应计负债占61.31％，性别差异明显.基于测算和敏感性分析，为减轻未来养老金支出负担、缩小性别差异、使企业职工基本养老保险健康可持续发展，可适时适度延迟退休、重点和优先考虑提高女职工退休年龄、努力提高养老保险基金的投资收益率，在此基础上还可适当下调缴费率而适当上调替代率.