【摘 要】
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中国企业目前的经营理念存在一些问题，忽视人的精神需求，只以获利作为衡量成功与否的唯一标准，企业最终收获的是短期效应，难以实现可持续发展。中国传统文化源远流长，其核心是倡导
【机 构】
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上海工程技术大学马克思主义理论教学部
【出 处】
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第三届传统文化与生态文明国际研讨会
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中国企业目前的经营理念存在一些问题，忽视人的精神需求，只以获利作为衡量成功与否的唯一标准，企业最终收获的是短期效应，难以实现可持续发展。中国传统文化源远流长，其核心是倡导仁爱思想的儒家价值体系。儒家从追问人性之源开始，主张敬天爱人，以人为本，强调身心物我的和谐，主张人与人和睦相处。儒家管理文化的理论依据是儒家倡导的仁爱观，而“人治”是儒家管理文化的基本格调。西方管理机制的弊端使儒家管理文化展现出不容忽视的当代价值。儒家管理文化主张内外兼修，以内养外。主张以德性培养为核心，关注员工的道德品质，激发员工的自我管理的欲望，配合外在的规章制度，变被动管理为自我管理，可以大大提高管理的效率。儒家的仁爱观主张人能群，人性本善，人与人应该和睦相处。儒家管理文化提倡“以人为本”，注重在企业内部培养“大家庭”的氛围，主张管理者与被管理者之间平等相处、团结互助，关注员工的自我发展的要求，鼓励员工参与企业管理，关注员工及其家人的生存现状。这些思想对矫正现代企业管理机制中见物不见人、忽略员工的个人意愿、人际关系紧张的弊端，是行之有效的。
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