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本文探讨了如何利用治理机制引导创新双元性的问题，重点分析了经理人持股与更换频率对双元创新的平衡程度和互补程度的影响，以及组合能力在此过程中的调节作用。研究发现，经理人持股与更换频率对双元创新的平衡与互补两个纬度产生不同的影响，而且治理机制的引导作用受到企业组合能力的制约或加强。本研究弥补了以往对如何引导企业开展双元性 创新的问题缺乏研究的不足，也为中国企业如何通过改革推动创新的管理实践提供了理论指导。