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本文对政府部门与企业培训特征的差异进行了分析。培训是人力资源开发的主要手段。政府部门和企业作为两种不同的组织形态，在组织目标、组织结构、组织文化、组织环境上存在明显差异，这些差异的存在使得两类组织在培训侧重点、培训目标、培训管理体制和培训法律依据等方面存在本质上的不同。在培训现状上，两类组织在培训制度的完备程度、培训管理的规范与否、培训渠道是否多样、培训基础建设的重视程度上存在差异，且各有优势。为促进培训效果的共同提高，政府部门与企业应相互学习。企业应学习政府部门重视思想素质的培训、培训管理体系的建立和培训基础工作的夯实，政府部门应学习企业重视培训实效的加强和培训途径的开拓。