【摘 要】
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本文以组织生态学的全新视角探讨了母体组织经验对后裔组织成长的影响,并利用广东省汽车零部件制造业1992～2004年44家后裔组织的面板数据进行了实证研究.研究表明,母体组织经
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本文以组织生态学的全新视角探讨了母体组织经验对后裔组织成长的影响,并利用广东省汽车零部件制造业1992～2004年44家后裔组织的面板数据进行了实证研究.研究表明,母体组织经验对后裔组织成长具有显著的影响,拥有母体组织的后裔组织在同行业中具有明显的竞争优势;其相对于没有母体组织的企业组织而言,具有较快的成长速度、较低的死亡率、规模较大、合资的所有制结构比重较高等特点.另外,同一母体组织拥有的后裔组织数量和规模与后裔组织成长负相关;后裔组织的所有制结构和知识吸收能力与后裔组织成长正相关;母体组织与后裔组织交叉特性的相似程度与后裔组织成长正相关.在此基础上,本文提出了鼓励外商投资、支持雇员创业、提高企业组织的知识存量、丰富母体组织经验的传递渠道、强化构建企业组织持续竞争优势等方面的政策建议.
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