“引领式学习”模式在教师培训中的实践研究--基于Moodle平台的教师教育技术初级培训的设计与研究

来源 :2011年全国教师培训学术研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yl198710310318
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  远程教师培训应用日趋广泛,为了保证培训的实效性,本文基于“长春市中小学教师远程培训平台”,研究实践了“引领式学习培训”模式,有效地解决了远程培训教师对学习者学习进度和接受程度无法掌握的问题。
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作者作为一名身处“留守儿童”地区的一线教师,在平时的教育教学中对这些孩子采取了一些方法,认为最主要的是爱心、了解和沟通。总之,对不同“留守儿童”思想、学习、生活、心理等方面所存在的不同问题,教师要做到“因人而异、因材施教”,以合适的方法积极引导,孩子的“留守”也存在有利的一面,应该把“留守”转化成一种特殊的教育资源,鼓励孩子自信、自立、自强,锻炼他们的意志,培养他们的独立能力,形成健全的人格。
本文主要介绍了要达到理想的教育目标,首先就必须从改变教育者开始,一个现代教师必须不断提高自身的教育素质,完善自我,才能成为一名合格的现代教师,而这其中最关键的:一是教师要有高尚的人格力量,一是教师要有广博的学识。完善培养培训体系,做好培养培训规划,优化队伍结构,提高教师专业水平和教学能力。通过研修培训、学术交流、项目资助等方式,培养教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和校长,造就一批教学名师和
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培训评估是保证培训的针对性,提高实效性,促进达到预期培训效果的重要手段,是质量监控的有效途径。因此培训评估不仅仅是在培训结束时进行,更应该伴随整个培训过程,甚至延伸到培训结束后的若干时期。本文从“设计培训前评估,了解培训需求;根据培训需求,制定培训计划,完成培训计划,进行培训后评估”三个方面阐述在小学数学教师带薪脱产培训过程中如何进行培训评估的一些思考与做法。
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本文对新形势下教师带薪脱产培训模式进行了研究。自2008年以来,北京市大兴区先后举办了三期带薪脱产培训班,在项目实施过程中,围绕着“提高专业技能,完善知识结构,壮大骨干队伍”的培训总目标,经过不断探索实践,提出了“需求·课程·形式”三维整合一一新形势下教师带薪脱产培训模式的研究与实践这一命题。该模式以需求为前提,在充分研究学员需求的基础上,开发有效的培训课程和选择恰当的培训形式,从而不断促进项目专
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