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律师工作的特点使得多数律师事务所缺乏合理的薪酬制度，这种情况已经阻碍了国内律师事务所的进一步发展。本文拟对一家律师事务所的薪酬制度现状和存在的问题进行考察之后，重点研究律师事务所的工作分析、岗位评价和薪酬调查等问题，并在此基础上重新设计一套薪酬体系，旨在为准备进行薪酬制度改革的律师事务所提供一些参考。