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大学生村官政策自实施以来,成就显著,同时也问题丛生,特别是大学生村官的激励管理问题.本文将对大学生村官的激励问题进行研究.结合现状,以大学生村官的工作满意和提前离职为指标,从ERG理论的三个需求出发,收集数据,建立Logistic模型,分析各层次的需求对大学生村官的工作满意和提前离职的影响.