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企业年金是中国多层次养老保险体系的第二支柱。企业年金的基金缴费一般由企业和职工双方共同负担或企业独自负担，企业的缴费在企业年金的缴费中占到绝大比例。企业应该根据经济形势和企业员工的年龄分布特征以及变化趋势对企业年金的缴费率进行调整，以保证企业年金制度对所有员工的公平性。本文针对企业年金对不同年龄员工的缴费情况进行分析，提出了建立企业年金缴费调整机制的必要性，并给出了企业年金缴费调整公式和一定假设条件下的缴费调整系数，并对企业缴费提出了建议。