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本文通过开发面向社会需求的工程硕士能力清单,形成问卷分别对工程硕士在校生、毕业生、用人单位进行调研,并对收集的数据进行因子分析,形成工程硕士五大块能力结构:组织管理能力、变革发展的预测力与洞察力、组织沟通协作能力、道德品质、数理模型能力。经评估可知:用人单位最注重工程硕士人员的道德品质;组织沟通协作能力是当前亟待提高的“第一能力”;数理模型能力是紧随其后需加强培养的能力;五项能力均有不同程度的提升迫切性。