构建基于胜任特征的首钢干部分层分类培训体系

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2014年,首钢集团启动了新一轮的转型发展,对干部培训体系提出了新要求。对照新要求,现有干部培训体系存在诸多问题,亟需转型为适用于动态环境下的基于胜任特征的干部分层分类培训体系。构建新的干部培训体系是一项系统工程,包括完善职业发展通道、构建干部胜任特征模型、建设课程体系和师资队伍、搭建组织体系、完善培训流程、健全培训制度体系等诸多方面。其中,当务之急和主要矛盾是抓好基础工作和核心工作,解决好这些工作中的重点难点问题。鉴于体系构建涉及的范围广、内容多、专业性和技术性强,建议在借鉴宝钢等优秀企业的基础上,紧密结合首钢实际,精选优秀的咨询公司进行合作,做好顶层设计和分步实施,确保针对性和实效性,对首钢转型发展和干部成长起到不可替代的支撑作用。
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