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华北电力大学充分调研、分析电力企业现有人才结构，制订出创新人才培育规划，并利用学校优质资源，独创"针对性、订单式"的培养方式，为企业"订单式"培养研究生，促进了电力企业员工学历、职称、技能等级的提高，提升了企业的人才当量密度指标，提升了企业的自主创新能力。同时，研究了工程硕士论文与企业的创新需求如何更好地结合，最大效率地利用科研力量服务于企业的创新需要，通过实例论证了企业员工创新能力、学术水平的提升和转化，为企业做出的贡献。