【摘 要】
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随着中国"一带一路"倡议的推进和经济全球化进程的不断加速,为国内企业"走出去"创造了良好的发展机遇.未来将会有更多的企业走出国门,走向国际.但是由于不同种族人们的价值观念、风俗习惯、语言表达等方面产生的文化差异,中国企业在"走出去"的过程中会碰到各种各样的跨文化管理问题,所以对于"走出去"的中国企业来说,如何摸索出合适有效的跨文化管理方法,尽快使企业融入当地文化,解决跨文化差异的问题就变得非常重要
【机 构】
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云南大学商旅学院,云南 昆明 650500
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随着中国"一带一路"倡议的推进和经济全球化进程的不断加速,为国内企业"走出去"创造了良好的发展机遇.未来将会有更多的企业走出国门,走向国际.但是由于不同种族人们的价值观念、风俗习惯、语言表达等方面产生的文化差异,中国企业在"走出去"的过程中会碰到各种各样的跨文化管理问题,所以对于"走出去"的中国企业来说,如何摸索出合适有效的跨文化管理方法,尽快使企业融入当地文化,解决跨文化差异的问题就变得非常重要.本文借鉴费拉罗文化维度理论模型,在继承吸收霍夫斯泰德跨文化理论模型的基础上,从个人主义和集体主义、平等主义和等级主义、阳刚型和阴柔型、不确定性规避以及文化价值的时间观念五个维度进行跨文化对比分析,提出了中国企业"走出去"的跨文化管理策略.
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